Las mujeres son partes interesadas en pie de igualdad en el desarrollo de Arabia Saudita

En los últimos años, el reino ha sido testigo de 90 importantes reformas de derechos humanos, de las cuales el empoderamiento de la mujer constituye la mayor parte.

restricciones a las mujeres de arabia saudita, leyes de arabia saudita para las mujeres, príncipe heredero salman, reformas de las mujeres sauditasLas reformas emprendidas por el reino para empoderar a las mujeres desde el lanzamiento de Visión 2030 han ayudado a que la economía saudita se vuelva más resistente (REUTERS / Faisal Al Nasser / Foto de archivo).

El año pasado, plagado por la desafortunada pandemia de COVID-19, sin duda ha sido un desafío para todas las economías por igual. Una recuperación sólida de la pandemia es posible con las mujeres en primera línea. De acuerdo con el tema del Día Internacional de la Mujer de este año, Arabia Saudita también celebra la tremenda contribución de la mujer en la configuración de un futuro más equitativo y la recuperación de la pandemia.

Las reformas emprendidas por el reino para empoderar a las mujeres desde el lanzamiento de Visión 2030 han ayudado a que la economía saudita se vuelva más resistente. Dirigida por el Custodio de las Dos Mezquitas Sagradas, el Rey Salman bin Abdulaziz Al Saud y el Príncipe Heredero, Arabia Saudita ha sido testigo de 90 reformas importantes de derechos humanos en los últimos años, y el empoderamiento de la mujer constituye la mayor parte de estas reformas.

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Durante dos años consecutivos, Arabia Saudita ha logrado un progreso notable en el Informe sobre mujeres, empresas y derecho, una medida global de las reformas legales de las mujeres publicada por el Banco Mundial. En una escala del 1 al 100, Arabia Saudita obtuvo una puntuación de 80 en WBL 2021, frente a 70,6 en WBL 2020. Nuestras puntuaciones en los indicadores de movilidad, lugar de trabajo, salario, espíritu empresarial y pensiones nos colocan a la par con muchas economías avanzadas con una larga tradición. de las mujeres reformas legales.

Este logro se basa en cambios históricos en Arabia Saudita, incluido el empoderamiento de las mujeres con el derecho a votar y postularse como candidatas en las elecciones municipales de 2015 y el derecho a conducir en 2017. En 2018, Arabia Saudita tipificó como delito el acoso sexual en el empleo del sector público y privado. Las enmiendas legales ahora protegen a las mujeres de la discriminación en el empleo, incluidos los anuncios de empleo y la contratación, y prohíben a los empleadores despedir a una mujer durante su embarazo y licencia por maternidad. Arabia Saudita también igualó la edad de jubilación para mujeres y hombres en 60 años, lo que amplió la vida laboral, los ingresos y las cotizaciones de las mujeres. Y, más recientemente, el Ministerio de Defensa de Arabia Saudita ha abierto sus puertas para que las mujeres se unan a las fuerzas armadas.

La eliminación de todas las restricciones al empleo de la mujer en trabajos industriales, como la minería, la construcción y la manufactura, ya se ha traducido en cambios clave sobre el terreno. La tasa general de participación de la mujer en el mercado laboral aumentó del 22% a casi el 30% en los dos últimos años. El crecimiento en ciertos sectores ha sido muy impresionante. Por ejemplo, la proporción de mujeres en el personal del Fondo de Desarrollo Industrial de Arabia Saudita aumentó de cero a 17 por ciento en solo tres años. En la actualidad, el sector industrial ofrece más de 39.000 oportunidades laborales a las mujeres, una tasa del 37 por ciento de nacionalización de puestos de trabajo.

De hecho, el sector privado registró un aumento del 130 por ciento en el número de mujeres sauditas trabajadoras durante los últimos cuatro años. En la actualidad, el 30 por ciento de la fuerza laboral saudita total en el sector privado está representado por mujeres. Sin duda, este progreso cobrará más impulso en el futuro. Las mujeres representan el 58 por ciento de los estudiantes universitarios en Arabia Saudita, y la ciencia, la tecnología y la ingeniería son sus asignaturas preferidas que siguen estudiando en el extranjero. El grupo de talentos se sumará al capital intelectual de Arabia Saudita.

Las reformas tienden a tener un efecto multiplicador. El Ministerio de Justicia de Arabia Saudita había aprobado anteriormente cuatro decisiones históricas en apoyo de los derechos de la mujer relacionados con la protección de menores, divorciados, mujeres que tienen la custodia de sus hijos y licenciadas en derecho. Esas reformas han dado lugar a un aumento del 66% del número de abogadas con licencia en el Reino en 2020 en comparación con 2019. El Ministerio de Justicia ha creado un departamento de mujeres. A medida que miles de mujeres asistan a programas dirigidos por el Centro de Capacitación Judicial, muchas más ingresarán a la fuerza laboral legal.

También se ha fomentado el espíritu empresarial de las mujeres mediante la prohibición de la discriminación por motivos de género en el acceso a los servicios financieros. Como resultado, el número de empresas propiedad de mujeres en el Reino aumentó en un 60% en los dos últimos años.

El empoderamiento no solo se trata de crear oportunidades de trabajo, sino también de proporcionar un entorno propicio para fomentar el talento. Nuestros esfuerzos en esta dirección continúan sin cesar. Para seguir el ritmo de las necesidades del mercado laboral digital, se han abierto dos universidades digitales en Riad y Jeddah para ofrecer a las mujeres programas de formación especializada en gestión de sistemas de red, Internet de las cosas, ciudades inteligentes, tecnología robótica e inteligencia artificial. El Programa de Transporte para Mujeres Trabajadoras (Wusool), que proporciona un subsidio del 80%, cuenta con más de 10.000 empleadas sauditas registradas. El programa no solo tiene como objetivo encontrar soluciones para reducir los costos de transporte para las mujeres sauditas que trabajan en el sector privado, sino también mejorar y desarrollar el entorno necesario para transportar a las mujeres desde y hacia los lugares de trabajo, garantizando un servicio de transporte de alta seguridad y alta calidad en asociación. con empresas de taxis privados que utilizan aplicaciones inteligentes con licencia.

Hoy en día, las mujeres ocupan puestos de decisión en los sectores público y privado, asumiendo roles importantes como viceministra, embajadora, directora universitaria y presidenta del consejo de administración de varias empresas. Las mujeres han roto el techo de cristal proverbial en todos los sectores: Arabia Saudita ahora tiene su primera piloto de carreras profesional, productoras de cine premiadas y jueces.

Estamos comprometidos con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas relacionados con las mujeres a nivel global y apoyamos firmemente un enfoque inclusivo que empodere a las mujeres en los sectores económico, social, sanitario, educativo, tecnológico y cultural, entre otros. La presidencia saudita del G20 trabajó con el tema de cómo aprovechar las oportunidades del siglo XXI para todos, y prestó especial atención a la discusión de políticas relacionadas con las mujeres, a través de grupos de participación y varias reuniones ministeriales. El liderazgo saudita del G20 aseguró la participación de las mujeres en la toma de decisiones al compartir las recomendaciones del Grupo de Compromiso de Mujeres 20 (W20) en las reuniones del G20. Se han puesto en marcha una serie de iniciativas a medida, como el Empoderamiento y la progresión de la representación económica de la mujer (EMPOWER), para abordar los desafíos que enfrentan las mujeres.

El empoderamiento de las mujeres seguirá estando en el centro de nuestros esfuerzos continuos para lograr los objetivos de la Visión 2030 y lograr un futuro próspero para todos.

El escritor es embajador en la Embajada Real de Arabia Saudita en India.